İhbar Süresi
4857 sayılı İş Kanunu md.17’ye göre bildirim (ihbar) süresi, işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır.
İhbar süresi nasıl belirlenir?
4857 sayılı İş Kanunu md.17’ye göre bildirim (ihbar) süresi, işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır.
Bu araç ne yapar?
Çalışma sürenize göre yasal ihbar süresini hafta ve gün olarak gösterir. Süre peşin ödeme veya çalıştırma şeklinde kullanılabilir; uygulamada yazılı bildirim şarttır.
Hesaplama nasıl yapılır?
| Kıdem | İhbar |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Hangi bilgileri girmelisiniz?
Aynı işyerindeki çalışma yılını ve kalan ayı girin. Araç kıdemi yıla çevirip tabloya yerleştirir.
Örnek: Örnek: 2 yıl 0 ay kıdem → 6 hafta (42 gün) ihbar süresi.
Dikkat edilmesi gerekenler
- Toplu iş sözleşmesi veya sözleşme ile daha uzun süre öngörülebilir.
- Belirli süreli sözleşmelerde ihbar kuralları farklı işleyebilir.
Uyarı: Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; resmi veya bağlayıcı sonuç yerine geçmez.
